Apoli für Ärzte
Wir verstehen, wie wichtig es ist, berufliche Ziele zu erreichen.
Ihre Vorteile
Wir kennen das Arztgehalt fachbezogen und regional, klären das Thema mit dem Arbeitgeber im Voraus ab, damit Ärzte und potenzielle Arbeitgeber keine Zeit für unnötige Gespräche verlieren.
Sie bekommen von uns Informationen über die Zufriedenheit der Ärzte bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Schlechte Krankenhäuser, MVZ, Praxen sortieren wir für Sie grundsätzlich aus und minimieren so das Risiko Ihrer Unzufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre.
Wir hören Ihnen zu und bieten eine engagierte und individuelle Beratung, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse als Arzt und Ihre Karriereziele zugeschnitten ist. Dabei verstehen wir, dass ein Oberarzt andere Prioritäten als ein Assistenzarzt hat.
Ihnen wird ein breites Netzwerk an Kontakten in der Branche bereitgestellt. Wir wissen, wo und wie man die besten Jobs findet und haben Kontakte zu Entscheidungsträgern in den Unternehmen.
Wir ermöglichen unseren Kandidaten den Zugang zu den verdeckten Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden, z.B. Nachfolgeregelung, bevorstehende Kündigung eines Arztes, etc.
Die meisten Ärzte sind daran interessiert, anonym bei der Jobsuche zu bleiben. Wir helfen Ihnen dabei, diskret nach Jobmöglichkeiten zu suchen, ohne dass Ihr Name auf dem Markt gestreut wird und Ihnen dadurch Nachteile beim jetzigen Arbeitgeber entstehen. Mit Apoli Ärztevermittlung sind Sie auf der sicheren Seite.
Bei der Suche nach einem neuen Job kann es viel Zeit in Anspruch nehmen, Stellenangebote zu suchen, alles zu analysieren und zu bewerten, Bewerbungen zu schreiben und Interviews zu organisieren. Wir sparen den Kandidaten viel Zeit und Arbeit, indem wir Stellensuche, Vergleich, Bewerbungen, Terminplanung übernehmen und nur die besten Optionen den Ärzten präsentieren.
Falls erwünscht, bereiten wir Sie auf das Vorstellungsgespräch vor und geben wertvolle Informationen über den Arbeitgeber und Tipps aus der Praxis, welche Fragen und wie man stellen sollte, um eine gute Grundlage für Ihre Entscheidung danach zu schaffen.
Das beste kommt zum Schluss
Wir berechnen Ihnen als Kandidat oder Kandidatin niemals eine Gebühr für unsere Unterstützung und Beratung.
Ablauf
Zunächst wird gemeinsam, sehr vertraulich und ausführlich in einem persönlichen (Telefon-)Gespräch ermittelt, welche Karriereziele Sie als Assistenzarzt, Facharzt oder auch Oberarzt, Leitender Oberarzt, Chefarzt haben? Was genau passt Ihnen im jetzigen Krankenhaus, MVZ, etc. nicht? Was muss am neuen Arbeitsplatz unbedingt vorhanden sein? In welcher Region wird gesucht? Wie soll es dann perspektivisch weitergehen, wie sieht Ihre langfristige Planung aus? Welche Vorstellungen es bezüglich der künftigen Stelle gibt und welche Wünsche hinsichtlich des Arbeitsumfeldes bestehen?
Ihre persönlichen Daten werden von uns streng vertraulich behandelt, aufbewahrt und erst zwecks Terminvereinbarungen nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe weitergeleitet. Dennoch brauchen wir für unsere Gespräche mit den potenziellen Arbeitgebern eine Grundlage in der Hand. Für diese Zwecke wird von uns das sogenannte anonymisierte Profil anhand Ihrer Unterlagen und unserer Gespräche mit Ihnen erstellt. Dieses Profil wird Ihnen zur Durchsicht / Korrektur zugeschickt und um die Freigabe gebeten.
Nach der Bedarfsermittlung werden Ihnen geeignete Vakanzen vorgeschlagen. Sollte es sich dabei um eine besonders seltene Arztstelle handeln, z. B. schwierige Suchregion, und wir zum Zeitpunkt keine Vakanzen in der Datenbank haben, wird für Sie nach einer Assistenzarztstelle, Oberarztstelle oder auch Chefarztstelle pro-aktiv gesucht. Diese Suche dauert in der Regel 7 bis 10 Arbeitstage. Dabei wird im Netzwerk insbesondere nach Stellen gesucht, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Über den Prozessverlauf werden Sie entsprechend benachrichtigt.
Nach vielen Kontakten mit den potenziellen Arbeitgebern treffen wir für Sie eine Vorauswahl an Stellenangeboten, die am besten zu Ihren Bedürfnissen und Wünschen als Assistentsarzt, Facharzt, Oberarzt, Leitender Oberarzt oder Chefarzt passen. Diese Ergebnisse werden Ihnen detailliert präsentiert. Gehaltsfrage wird im Voraus geklärt. Sie treffen eine Entscheidung, wo Sie ein persönliches Gespräch führen möchten und geben uns die entsprechende Freigabe, bei dem konkreten Arbeitgeber einen persönlichen Termin zu vereinbaren. Sollte es möglich sein (hängt stark vom konkreten Arbeitgeber ab), versuchen wir vorab ein Telefonat oder eine Videokonferenz zu organisieren, um erste Eindrücke zu sammeln, ohne reisen zu müssen.
Nach Ihrer expliziten Freigabe werden Ihre Bewerbungsunterlagen dem potenziellen Arbeitgeber bereitgestellt, ein Termin vereinbart und Sie entsprechend darüber informiert, wann, wo, mit wem genau dieser Termin stattfindet. Tipps bzw. Bewerbungscoaching für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch können bei uns jederzeit angefragt werden.
Wenn Ihnen eine Stelle gut gefallen hat und Sie das entsprechende Arbeitsangebot bekommen, kümmern wir uns um den Arbeitsvertrag sowie das Startdatum für Sie. Gegebenenfalls beraten wir Sie bei der Entscheidungsfindung bzw. Nachverhandlungen mit dem klaren Ziel – einen Arbeitsvertrag zügig abzuschließen.
Auch nach Abschluss des Arbeitsvertrags bleiben wir für Sie als Ansprechpartner da und unterstützen bei der Einarbeitung und Integration in das neue Umfeld. Unser Ziel ist es, dass Sie mit Ihrem aktuellen Job und der medizinischen Einrichtung vollkommen zufrieden sind.
Arztgehalt
Es ist wichtig zu beachten, dass nachfolgende Informationen Durchschnittswerte sind und individuelle Gehälter stark variieren können. Weitere Faktoren wie regionale Unterschiede, Tarifverträge, individuelle Verhandlungen, Zusatzleistungen wie Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits können ebenfalls das Gesamtgehalt beeinflussen.
Als Assistenzarzt befindet man sich in der frühen Phase der medizinischen Karriere. Das Gehalt eines Assistenzarztes kann je nach Tarifvertrag, Krankenhausart und Berufserfahrung variieren. Das durchschnittliche Bruttoeinstiegsgehalt liegt zwischen 4.500 Euro und 5.500 Euro pro Monat. Zusätzlich können Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienste, die mit Zuschlägen vergütet werden, das Gehalt erhöhen. Assistenzärzte haben auch die Möglichkeit, durch Weiterbildungen und den Erwerb von Zusatzqualifikationen ihr Gehalt zu steigern, z.B. als Notarzt dazu zu verdienen.
Kaum haben junge Medizinerinnen und Mediziner den Facharzttitel erlangt, werden sie häufig sofort auf eine Position als Oberarzt befördert. Aus diesem Grund gibt es heutzutage kaum Fachärzte und fast ausschließlich Oberärzte in den Kliniken. Ob das gut wäre, sei dahingestellt.
Nach Abschluss der Facharztausbildung erhält ein Facharzt in der Regel ein höheres Gehalt. Das durchschnittliche Bruttogehalt eines Facharztes liegt zwischen 6.500 Euro und 10.000 Euro pro Monat. Der genaue Betrag hängt vom Fachgebiet, der Position, der Berufserfahrung und anderen Faktoren ab. Fachärzte haben Möglichkeiten, ihr Gehalt zu steigern, indem sie in leitende Positionen aufsteigen, wissenschaftliche Tätigkeiten wie Forschung oder Publikationen durchführen oder sich auf spezialisierte Bereiche fokussieren.
Oberärzte haben eine höhere Position und wesentlich mehr Verantwortung als Fachärzte. Das durchschnittliche Bruttogehalt eines Oberarztes in einem Krankenhaus liegt zwischen 8.000 Euro und 14.000 Euro pro Monat. Neben der klinischen Tätigkeit können Oberärzte zusätzliche Aufgaben wie die Leitung einer Abteilung oder die Betreuung von Forschungsprojekten übernehmen, um ihr Gehalt zu erhöhen.
Leitende Oberärzte haben oft eine facettenreiche Führungsrolle und übernehmen viele administrative Aufgaben neben ihrer ärztlichen Tätigkeit. Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt dabei zwischen 10.000 Euro und 16.000 Euro pro Monat. Neben der Leitung einer Abteilung können leitende Oberärzte auch wissenschaftliche Tätigkeiten, Lehrtätigkeiten oder die Teilnahme an Projekten zur Verbesserung der medizinischen Versorgung durchführen, um ihr Gehalt zu steigern.
Als leitende medizinische Autoritäten verdienen Chefärzte ein deutlich höheres Gehalt. Das durchschnittliche Bruttogehalt eines Chefarztes in einem Krankenhaus liegt zwischen 15.000 Euro und 30.000 Euro pro Monat. Das genaue Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter der Standort, das Fachgebiet, die Größe und Reputation des Krankenhauses sowie die individuelle Expertise und Erfahrung des Chefarztes. Chefärzte haben in der Regel umfangreiche Führungsaufgaben und sind oft auch in Forschung und Lehre involviert. Zusätzlich zum Grundgehalt können sie von Zusatzleistungen wie Boni, Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg des Krankenhauses und Honoraren für Vorträge und Beratungsleistungen profitieren.
Bei der Entlohnung von Chefärzten gehen die Vorstellungen und die Realität oft auseinander. Die meisten Ärzte bevorzugen ein festes Grundgehalt ohne variable Bestandteile. Hingegen bieten die meisten Geschäftsführungen in der Regel höhere variable Anteile an und wollen das Gehalt sehr stark ergebnisorientiert gestalten. Die Festlegung der variablen Vergütungshöhe ist oft ein Streitpunkt und kann sogar den Verhandlungsprozess erschweren und zum Scheitern führen.
Nützliche Tipps
Bei der Stellensuche spielt das Gehalt eine bedeutende Rolle. Ein angemessenes Gehalt ist nicht nur eine Wertschätzung für die geleistete Arbeit eines Arztes, sondern auch ein wichtiges Motivationskriterium in einem der härtesten Berufe in Deutschland.
Wenn es bei dem Gehalt für Assistenzärzte kaum Unterschiede und Spielraum gibt, weil das Gehalt überwiegend tariflich festgelegt ist, unterscheiden sich Gehälter von einem Facharzt, Oberarzt, Chefarzt je nach Fachbereich, Region, etc. teilweise sehr stark voneinander.
Nachfolgend werden Ihnen als Arzt ein Paar wichtige Informationen zum Thema Gehalt dargestellt. Da dieses Thema ziemlich individuell ist, zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns, um Ihren konkreten Fall zu besprechen und um entsprechende Marktinformationen zu bekommen.
- Je attraktiver ein Standort ist, umso weniger Bereitschaft zeigen Arbeitgeber, mehr Gehalt zu zahlen; d.h. man bekommt in München meistens weniger Geld im Vergleich zu einer ähnlichen Position als Arzt irgendwo im Bayerischen Wald
- niemals einen außertariflichen Vertrag abschließen; versuchen Sie immer einen Tarifvertrag mit einer Zusatzvereinbarung zu unterzeichnen; so bauen Sie sich eine permanente tarifliche Gehaltserhöhung ein
- bleiben Sie realistisch; es werden in Bezug auf das Gehalt so viele Märchen erzählt, auch unter Kollegen, so dass man dann mit völlig überschätzten Vorstellungen in die Verhandlungen geht und sich somit gute Chancen ruinieren kann
- das Arztgehalt wird stark davon abhängig sein, in welcher medizinischen Einrichtung man arbeiten will – Akutkrankenhaus, REHA, MVZ, Praxis
- es reicht nicht aus, zu sagen, ich will das und das Gehalt; man muss seine Forderung mit guten personenbezogenen und keinen allgemeinen Argumenten begründen können, z.B. weil ich folgende seltene Zusatzbezeichnungen mitbringe, was für Ihren Krankenhausbetrieb folgenden Mehrwert bedeutet
